El teletrabajo y el nuevo modelo laboral

Dicen que la crisis agudiza el ingenio. Una frase muy manida, pero que en los tiempos que corren describe a la perfección la encrucijada en la que se encuentran muchos empresarios (pequeños y no tanto, sobre todo, porque no está muy claro que realmente sea rentable aplicar el teletrabajo en las PYMES y micropymes), directivos de grandes empresas, consultores, etc.

En este sentido, tal vez movidos por el constante avance de las nuevas tecnologías, o por la necesidad de conciliar la vida familiar con la profesional o simplemente por un cúmulo de todas estas circunstancias… que en definitiva es lo que nos lleva a tomar decisiones de este tipo: Novedosas o no tanto, pero que saltan a la palestra como tales. Lo cierto es que desde muchos sectores se plantean un nuevo modelo laboral que afecte tanto al trabajador como al lugar físico en el que desarrolla su función.

Es aquí donde nace el concepto de «trabajo virtual» que comenzó a circular hace años, pero que es ahora cuando lo sacamos del disco duro de ideas y pasa a ser una posible realidad a tener muy en cuenta de ahora en adelante. A colación, surgen informes sobre este tema (uno de ellos elaborado por Regus, proveedor de soluciones de espacio de trabajo) en el que valora este tipo de trabajo y su aplicación en las grandes empresas.

De este estudio resulta evidente pensar que hay que repensar las oficinas del futuro y optar por el trabajo virtual como una opción de reducción de costes fijos de las empresas tanto a corto como, sobre todo a medio y largo plazo, lo que facilita la posibilidad de emprender otro tipo de inciativas, desde la dirección de empresas, que no podrían plantearse en esos momentos con la pesada losa de unos costes que siempre van a estar ahí.

Además, de este estudio se desprende que ordenadores, teléfonos y demás herramientas habituales en cualquier espacio de trabajo son ahora inútiles gracias a los avances de la tecnología digital e informática. Para realizar esta afirmación se basa en datos como que el 58,2 por ciento de las personas que trabajan en grandes empresas prevén una reducción en la necesidad de un espacio para oficinas como resultado del futuro estilo de trabajo, y solo un 7 por ciento pronostica un aumento del espacio necesario. Además, para algo más de la mitad de los encuestados, la oficina se convertirá en un espacio de uso ocasional.

Y es que además de abaratar costes, estas iniciativas han sido creadas en pro de la flexibilidad y la conciliación laboral. En esta idea comenzó a trabajar Microsofot en 2003 con un plan al que llamaron «Nuevos Tiempos», un proyecto pensado bajo una gestión a largo plazo. Pretendían que todos y cada uno de los empleados de su filial Ibérica tuvieran a su alcance métodos de trabajo que les permitieran ir creciendo como personas y como profesionales y , por añadido que mejorara la productividad de la compañía.

¿Qué hicieron para alcanzar este objetivo?: Facilitaron a toda la plantilla herramientas TIC más innovadoras que permitan desarrollar su labor desde cualquier parte a través de un portátil equipado con el sofware más avanzado, conexión de banda ancha y móvil inteligente.